Charte de Confodev

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►Avoir une posture optimale et spécifique d’accompagnement :

- développer une posture d’aide « clé en main », réactive, directe et la plus ajustée possible à la situation

- mettre en œuvre une démarche adaptée à la personne et au contexte, un plan précis d’action avec des résultats programmés

- face à la situation « nez dans le guidon » de la personne ou du groupe, analyser au mieux la situation vécue de par le positionnement décentré de Confodev

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►Accompagner pour développer de nouvelles compétences :

- aider à développer des compétences nécessaires au mieux être de la personne ou du groupe

- collaborer avec la personne ou le groupe pour construire un projet de développement le plus ajusté possible (précisant les contenus, les objectifs, la durée, le coût, les stratégies envisagées, les modalités individualisées d’évaluation)

- après acceptation, mise en place du projet de développement et évaluation des résultats

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►Accompagner de façon responsable et éthique :

- observer de manière approfondie les connaissances, compétences et aptitudes du client de façon à pouvoir analyser ses acquis et ses besoins

- proposer un projet de développement pour aider la personne à mettre du sens sur sa situation, sa posture, son cheminement 

- travailler avec la personne ou le groupe, en individuel ou en collectif, en instituant un cadre sécurisant et performant, dans le but de développer une responsabilisation et une autonomisation des réflexions et des actions